Contexte

L’IECD (Institut Européen de Coopération et de Développement) est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en œuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables. L’IECD est présent au Liban depuis 1989 et y mène des projets depuis 2007.

Semeurs d’Avenir (SDA), structure créée en 2010, est partenaire opérationnel de l’IECD sur les projets de formation et d’insertion professionnelle dans ce pays. Dans le cadre de son partenariat avec l’IECD, Semeurs d’Avenir met en place aujourd’hui 6 projets de développement dans le domaine de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’orientation professionnelle.

LE PROJET MAHARAT LI LOUBNAN / COMPETENCES POUR LE LIBAN (MLL)

Pour pallier au chômage croissant lié au déplacement massif de réfugiés syriens dans la région, le Projet MLL, mis en place en 2017, vise à favoriser l’employabilité des populations libanaises et réfugiées vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes, autour de deux actions :

• Mettre en place des formations courtes à destination des populations de jeunes et de femmes les plus vulnérables dans 4 régions du Liban (métier de bâtiment, de la maintenance, de l’esthétique et de l’aide à la personne âgée et malade)
• Renouveler 2 filières longues de Baccalauréat technique selon la méthodologie Graines d’Espérance

Dans le cadre du projet MLL, l’IECD et SDA cherchent leur responsable de programme formations courtes.

Mission

Détail de la mission

1/ Pilotage et mise en œuvre du programme

• Auditer les formations courtes existantes et analyser les axes d’amélioration en termes de contenu, pédagogie, format, location, efficacité, …

• Planifier les activités de chaque équipe, définir les objectifs et résultats à atteindre, identifier les priorités
• Mettre en place une méthode ‘qualité et évaluation’ pour faire un suivi quantitatif et qualitatif des activités et de l’impact du programme sur l’insertion socio-professionnelle des jeunes
• Identifier les difficultés et les zones de risques humains, financiers et partenariaux et recommander des solutions adaptées
• Piloter la réflexion stratégique et les opportunités de développement du programme

2/ Management d’une équipe de 14 personnes

• Accompagner l’équipe des 4 chefs de projet et leurs équipes dans le choix, la création, le format, et le déploiement des formations courtes et des parcours de développement personnel proposés aux étudiants

3/ Gestion financière et administrative

• Assurer le reporting interne et externe, contrôler le respect des procédures
  • Contrôler et suivre les achats et les appels d’offres qui y sont relatifs

4/ Représentation institutionnelle, reporting et communication

• Représenter localement le programme formations courtes
• Participer au travail de capitalisation
• Assurer la communication du programme