Plus de 800 collaborateurs directs et employés par des partenaires locaux (chiffres au 31 décembre 2025)
Les équipes sont composées de collaborateurs directs de l’IECD ou des partenaires locaux et organisations sœurs de l’IECD
Des équipes structurées pour une organisation efficace
L’IECD a conçu et structuré une organisation agile qui répond à son ambition, aux besoins des personnes bénéficiaires et aux résultats visés.
Sa force : l’engagement des équipes. Elles travaillent sur le terrain et de façon transversale. Elles allient l’expérience issue de l’action et l’expertise de la réflexion.
La direction générale basée à Paris
Xavier Arnoult
Directeur des ressources humaines
Benoît Menvielle
Directeur administratif et financier
Une organisation par compétences métiers
Pour une mise en œuvre efficiente et professionnelle des projets, l’IECD mobilise une pluralité de métiers et de compétences :
- des professionnels en gestion de projet qui déploient l’action dans les différents pays d’opération, employés par l’IECD ou par des partenaires locaux,
- des équipes de conception et de coordination et des experts qui mettent leurs compétences techniques et méthodologiques, et savoir-faire métiers au service des projets, tels que l’agriculture, l’éducation, la santé,
- des équipes spécialisées, en soutien transverse dans des domaines tels que le suivi-évaluation, la communication, la gestion des relations partenariales, les ressources humaines, la conformité et le suivi financier.
L’engagement et le professionnalisme des équipes fondent la qualité des projets menés par l’IECD et par ses partenaires. Partenaires vis-à-vis desquels, l’IECD construit une relation durable et contribue à leur renforcement institutionnel, financier et organisationnel.
Les directions régionales
