L’accès au marché est l’un des principaux obstacles à l’insertion sociale et à l’autonomisation économique des femmes : seules 47 % d’entre elles y parviennent, contre 72 % des hommes, à l’échelle mondiale (Organisation internationale du Travail). Transformer les apprentissages de la formation en compétences recherchées sur le marché de l’emploi est essentiel, mais ne suffit pas. Pour que les femmes puissent réellement saisir les opportunités professionnelles, il faut créer un environnement favorable à leur insertion professionnelle : des femmes renforcées dans leur confiance en soi et leur employabilité, un entourage mobilisé, des acteurs publics et privés engagés.

Impliquer l’entourage des jeunes femmes pour renforcer le pouvoir de choisir son orientation

Les jeunes femmes s’orientent souvent vers des filières peu porteuses, faute de connaissance des opportunités économiques ou sous l’influence des normes sociales limitantes. L’IECD favorise une orientation éclairée, ouverte sur les métiers d’avenir, et soutenue par l’environnement  familial et communautaire. En République centrafricaine, 270 jeunes femmes sont accompagnées dans la construction d’un projet professionnel choisi. Les parents et les chefs traditionnels, acteurs clés des normes sociales locales, sont associés via des ateliers dédiés afin de favoriser leur soutien aux parcours d’insertion.

Renforcer les compétences et le pouvoir d’agir pour sécuriser l’entrée en emploi ou en entrepreneuriat

À l’issue de la formation, les jeunes femmes rencontrent davantage de difficultés à décrocher un premier emploi stable. L’IECD les accompagne à mettre toutes les chances de leur côté, dans le cadre de parcours d’accompagnement dédiés. En République démocratique du Congo, l’IECD, avec l’appui d’un partenaire local, a mis en place une cellule d’insertion socio-professionnelle. Ce dispositif combine formation aux outils numériques, ateliers de techniques de recherche d’emploi, coaching pour renforcer la confiance en soi, le réseautage avec le secteur privé.

Former avec les entreprises pour répondre aux besoins réels Travailler main dans la main avec les employeurs pour sécuriser les parcours des femmes

Les stages et les alternances jouent un rôle essentiel dans l’acquisition des compétences professionnelles : ils permettent aux jeunes d’acquérir des compétences techniques et de se familiariser avec le monde professionnel. L’IECD œuvre pour garantir aux jeunes femmes un accès équitable à ces opportunités, y compris dans des secteurs traditionnellement masculins. L’IECD mobilise les employeurs afin d’assurer un environnement de stage sûr, en mettant en œuvre des actions de formation relatives à l’intégration des femmes dans certaines filières et à la prévention des discriminations.
Grâce à ces actions, l’ensemble des apprenantes concernées par les projets de formation à l’électricité en Égypte, par exemple, ont pu réaliser un stage.