OBJECTIF 1
Offrir aux jeunes la possibilité d’accéder à un emploi décent et durable

OBJECTIF 2
Contribuer au développement économique local

ACCÉDER À UN EMPLOI DÉCENT ET DURABLE, C’EST POSSIBLE !

82 % des diplômés de Graines d’espérance ont un emploi ou poursuivent leurs études 1 an après la fin de leur cursus.

Les programmes de formation de l’IECD obtiennent de très bons résultats, notamment grâce au décloisonnement entre les entreprises et le monde de la formation. 80 % des élèves diplômés du programme Graines d’espérance, déployé depuis 2007, ont un emploi ou sont en poursuite d’études moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. En 2017, 86 % sont satisfaits de leur poste actuel!

Les programmes de formation professionnelle de l’IECD ciblent majoritairement des jeunes hommes et femmes de 14 à 25 ans, issus de milieux défavorisés et sans qualification.

La filière électrotechnique est très demandée au Liban. Elle m‘a permis de trouver un emploi rapidement. Je suis très content de mon travail à l’aéroport de Beyrouth et cela m‘a fait renoncer à l’idée d’émigrer.

Charles MALEK

Diplômé en électrotechnique au Liban

LES CINQ PILIERS DE MISE EN OEUVRE DES FORMATIONS

C’est en renforçant les liens entre la formation et le monde de l’entreprise et en agissant sur l’ensemble des facteurs concourant à adapter les enseignements aux besoins des entreprises que l’IECD conduit les jeunes vers l’emploi et facilite leur insertion durable dans la dynamique économique de leur pays.

UN MÉTIER ENTRE LES MAINS POUR ASSURER SON AVENIR ET CELUI DE SON PAYS

22 % des jeunes dans le monde sont inactifs : ils ne sont ni scolarisés, ni en emploi, ni en formation.

3 sur 4 sont des jeunes filles.

Selon l’Organisation internationale du travail, « 71 millions de jeunes de 15 à 24 ans étaient au chômage en 2017 ». L’estimation mondiale du nombre de jeunes qui ne sont ni scolarisés, ni employés, ni en formation (NEET), catégorie plus large que la précédente, est de 21,8 %, dont une grande majorité de jeunes femmes (76,9 %).

Le désœuvrement de la jeunesse, intrinsèquement porteuse d’avenir, entrave le développement économique des pays. Mais il est aussi un frein à la cohésion sociale et au maintien de la paix.

Pour enrayer ce phénomène, il est indispensable de dynamiser l’économie locale. Dans les pays en développement, de nombreux secteurs sont potentiellement pourvoyeurs d’emplois mais ils peinent cependant à trouver du personnel local qualifié. Les formations sont souvent en cause. Non adaptées aux besoins des entreprises, trop théoriques, souvent dévalorisées, elles n’apparaissent pas comme une solution pour l’emploi des jeunes.

L’APPROCHE INTÉGRÉE DES PROJETS

Depuis 30 ans, l’IECD soutient ou crée des formations professionnelles, modernes et pertinentes, répondant aux besoins des entreprises et des marchés locaux. Mais il ne suffit pas de créer une formation de qualité (mise à jour des contenus, formation des formateurs, équipement en matériel, etc.), encore faut-il que les jeunes y aient accès, qu’ils soient soutenus par leur famille dans leurs efforts, qu’ils acquièrent les codes du milieu professionnel, que les entreprises aient connaissance des profils issus de ces formations, etc. C’est en s’efforçant de lever tous les freins de l’accès à l’emploi des jeunes que l’IECD obtient des résultats probants.

UNE FORMATION COMPLÈTE

Les entreprises ont besoin d’employés dotés autant de compétences techniques que de savoir-être. De son côté, pour multiplier ses chances, le jeune doit être opérationnel et s’adapter à différents milieux. Les formations de l’IECD comprennent donc aussi l’acquisition de soft skills, englobant l’ensemble des compétences clés nécessaires en milieu professionnel (respect de la hiérarchie, ponctualité, engagement, service à l’autre, etc.). Par ailleurs, des modules de développement personnel permettent au jeune de mieux se connaître et d’affiner son projet professionnel. Enfin, des ateliers de technique de recherche d’emploi aident le jeune à rédiger son CV et préparer ses entretiens d’embauche.

RENFORCER LES LIENS ÉCOLE-ENTREPRISE

Afin de faire se rejoindre les intérêts des jeunes et ceux des entreprises, l’IECD s’attache à construire des ponts entre les deux :

Les Bureaux d’orientation et d’emploi (BOE), initiés au Liban dans le cadre du programme Graines d’espérance, s’étendent en 2017 à d’autres pays : c’est le cas au Maroc, qui a vu la création d’un BOE en 2017 ou en Égypte, où près de 2 000 élèves de l’enseignement technique ont bénéficié des services des trois BOE, soit 3,5 fois plus qu’en 2016.

L’EXEMPLE DU LIBAN : LES BUREAUX D’ORIENTATION ET D’EMPLOI POUR RENFORCER LES LIENS ÉCOLES-ENTREPRISES ET FACILITER L’ACCÈS À L’EMPLOI DES JEUNES

PARTENAIRES LOCAUX

12 lycées techniques libanais publics et privés

DÉBUT DU PROJET

2012 – 2nde phase en 2016

RÉSULTATS 2017 :

  • + de 3 000 élèves ont bénéficié des activités organisées par les BOE.
  • 1 200 élèves ont trouvé un stage ou un emploi (138 élèves ont trouvé un emploi) grâce aux BOE.
  • 12 responsables de BOE ont bénéficié des formations de l’IECD.

5 000 élèves de Graines d’espérance ont bénéficié des services des BOE en 2017.

“Le rôle des bureaux d’orientation et d’emploi (BOE) est de faire le lien entre les élèves et le marché du travail”, commence Georges MAKDESSY ELIAS, responsable du BOE de l’École des arts et métiers de Dekwaneh. “Les techniques de recherche d’emploi, les stages et les formations de préparation au marché de l’emploi prodiguées par le BOE permettent à l’élève d’acquérir les compétences nécessaires à son intégration dans l’entreprise.”

Depuis 2012, en partenariat avec la fondation Drosos, unique partenaire financier du projet Guidance Employment and Training, l’IECD facilite l’accès à l’emploi des jeunes à travers le développement d’un réseau de bureaux d’orientation et d’emploi (BOE) sur tout le territoire libanais. Présents dans 12 lycées techniques publics et privés, les bureaux d’orientation et d’emploi conseillent les jeunes sur les formations existantes et leurs débouchés, les préparent au monde du travail à travers des formations ciblées (rédaction du CV, recherche d’emploi de façon autonome, préparation à l’entretien d’embauche…) et les accompagnent dans leur recherche de stage et d’emploi.

Afin d’assurer un conseil et un service de qualité, l’IECD prodigue en continu des formations aux responsables des bureaux d’orientation et d’emploi et organise des événements (séminaires, forums de l’emploi…) qui réunissent entreprises, écoles et partenaires institutionnels. Il consolide ainsi les liens entre les acteurs du secteur et promeut la formation professionnelle.